Inilah ciri ketiga sebuah organisasi yang mampu eksis hingga lebih dari usia pendirinya dan makin berkembang. Berikut ini ciri ketiga bagaimana sebuah organisasi bisa awet dan makin dibutuhkan publik.
Ciri Ketiga
Agar organisasi bisa berumur panjang, maka ia harus mampu berkembang mengikuti zaman. Bahkan tak cukup mengikuti saja, organisasi itu harus beradaptasi dengan perkembangan. Jika perlu, harus sebagai pencetus inovasi. Menjadi trendsetter atau pelopor tren, bukan hanya ikut-ikutan.
Agar menjadi lembaga yang penuh inovasi, maka di dalam organisasinya harus diisi oleh orang-orang yang kreatif.
Siapa Sajakah Yang Mampu Mengembangkan Suatu Organisasi? Apa Saja Ciri Mereka Itu?
Maka, ciri ketiga organisasi mampu berumur panjang adalah terkumpulnya orang-orang pintar yang tetap nyaman di dalamnya. Sehingga, mereka terus mengembangkan organisasi menjadi lebih baik dari waktu ke waktu.
Kita bisa belajar dari Google. Sudah menjadi rahasia umum bahwa Google merupakan perusahaan yang sangat inovatif. Apa yang tak diketahui oleh Google. Sampai-sampai orang menyebut: Google Tahu Segalanya.
Dia tak hanya mengikuti perkembangan zaman. Bahkan mereka menciptakan kebutuhan. Mau tak mau kita membutuhkan Google. Padahal dulu kita tidak membutuhkannya. Namun mereka justru ‘menciptakan’ kebutuhan.
Dan rahasia di balik itu semua adalah bahwa Google menciptakan iklim kerja yang membuat orang-orang kreatif betah di dalamnya.
Mari kita tanya mesin AI Google: Gemini, bagaimana perusahaan ini membangun atmosfer yang nyaman bagi pekerja kreatif di dalamnya.
Hasil jawaban Google Gemini tentang suasana kerja Google:
Karyawan Google (yang biasa disebut Googlers) betah, kreatif, dan bahagia karena Google memperlakukan kenyamanan, kebebasan, dan pemenuhan diri karyawan sebagai investasi bisnis utama mereka.
Google menganut prinsip bahwa tantangan pekerjaan harus diselesaikan dengan cara yang menyenangkan agar menghasilkan inovasi yang luar biasa. Faktor utama yang membentuk ekosistem kerja unik ini dikelompokkan ke dalam beberapa pilar penting di bawah ini.
1. Kebebasan Mutlak Melalui Aturan 20 persen
– Eksplorasi Passion:
Google menerapkan kebijakan legendaris di mana karyawan wajib memakai 80% waktu untuk tugas utama dan 20% sisa waktu kerja untuk mengerjakan proyek pribadi yang mereka sukai.
– Lahirnya Inovasi Besar:
Produk raksasa seperti Gmail, Google News, dan Google AdSense berawal dari proyek sampingan karyawan di waktu 20% ini.
2. Fasilitas Kantor yang Memanjakan Tubuh dan Pikiran
– Makanan Gratis Kelas Dunia:
Google menyediakan puluhan kantin mikro dengan sajian makanan sehat melimpah racikan koki profesional secara gratis bagi seluruh karyawan.
– Area Rekreasi & Kebutuhan Pribadi:
Kompleks kantor Googleplex menyediakan fasilitas olahraga lengkap, ruang gim, pijat refleksi, tempat tidur siang (nap pods), hingga layanan pencucian baju. Hal ini memangkas stres harian karyawan secara drastis.
Penulis: Oki Aryono
Artikel ini hasil dari pengembangan dari nasihat Ustadz Dr. (HC). Ir. Abdul Kadir M. Baradja, Ketua Pengurus Yayasan Perguruan Al Irsyad Surabaya (YPAS).
baca kembali bagian pertama : Inilah Ciri Organisasi Yang Usianya Melebihi Usia Pendirinya
Info Sistem Penerimaan Murid Baru (SPMB)
Sekolah Al Irsyad Surabaya
PG-TK : 085879148220
SD
SMP
SMA
SMK
